Rekruttering: Mer enn bare ansettelser

Rekruttering er ofte sett på som en HR-oppgave. Finn riktig person, fyll en stilling. Men god rekruttering er mer. Det er strategisk viktig. Det handler om selskapets fremtid. De aller fleste selskaper har satt seg et mål. For å nå dette målet trenger man de riktige menneskene med den riktige kompetansen. Derfor er rekruttering ditt viktigste strategiske verktøy.

I SalesJobs ser vi oss som rådgivere. Vi hjelper bedrifter å tenke langsiktig når de skal ansette. Spesielt tidlig i prosessen stiller vi spørsmål som:

• Hvor skal selskapet være om tre til fem år? Dette er ikke et spørsmål om neste kvartal. Det handler om de store linjene. Hvilken retning skal vi? Hvilke markeder vil vi inn i? Hva må vi bygge for å nå dit?
• Hvilken type personell trengs for å komme dit? Å se fremover hjelper oss å definere hva slags kompetanse selskapet virkelig trenger. Handler det om ny teknologi? Nye salgsmetoder? Eller kanskje mer spesialisert kunnskap?
• Hvilke ferdigheter mangler vi i dagens team? Vi ser på gapet mellom der dere er nå og hvor dere vil være. Kanskje dere har mange dyktige selgere, men mangler noen som er sterk på digitalt salg, eller en som kan utvikle nye partnerskap.
• Hvordan kan en nyansettelse styrke hele organisasjonen? En nyansatt skal ikke bare løse ett problem. De skal løfte hele laget. Hvilken energi eller kompetanse kan de tilføre som gjør de andre bedre?
• Hvilken kultur vil vi bygge, og hvordan passer denne personen inn? Kulturen er viktig. Skal den nye ansatte passe perfekt inn i dagens kultur, eller skal de bidra til å forme en ny, mer dynamisk kultur?

Disse spørsmålene handler ikke bare om å fylle en stol. De handler om vekst, innovasjon og å bygge et sterkt team. Feil ansettelse koster tid og penger. Riktig ansettelse er en investering. Den driver selskapet fremover.

Noen ganger er det lurt å jobbe med titler når man vil ha endring. Kaller selgerne dine seg «selger» i dag? Men du trenger en som driver endring? Da kan en annen tittel være smart. For eksempel «løsningsselger». Det viser at denne rollen er annerledes. Det gir den nye personen rom til å finne sin egen måte å jobbe på. Det handler om å signalisere en ny retning.

Vi i SalesJobs hjelper deg å se det store bildet. Vi finner folk som ikke bare passer inn, men som også bidrar til å forme fremtiden din. Tenk strategisk. Ansett med en plan.