En stillingsannonse er mer enn en utlysning – det er et strategisk verktøy for å tiltrekke de riktige kandidatene. Hos SalesJobs starter vi aldri med annonsen. Først hjelper vi deg som kunde med å finne ut hvem du faktisk vil ha. Deretter snur vi oss og henvender oss til akkurat den kandidaten du søker.
Resultatet? Du får søkere som matcher behovet ditt – og kandidater som kjenner seg igjen i stillingen og blir motivert til å ta kontakt.
Fra oppdragsbeskrivelse til annonse
En god annonse bygger på en god oppdragsbeskrivelse. Når vi sammen har definert kandidatprofilen – realistisk, tydelig og attraktiv – kan vi oversette dette til et budskap som treffer rett målgruppe.
Dette handler om å gjøre annonsen spisset, relevant og interessant for akkurat de menneskene du ønsker å nå.
Skreddersydd kommunikasjon til ulike kandidater
Forskjellige profiler motiveres av ulike ting. Derfor skriver vi aldri generiske annonser. Vi vet at:
- En ingeniør trigges av faglige utfordringer, utviklingsmuligheter og prosjekter med substans.
- En Key Account Manager (KAM) motiveres av kundeansvar, muligheten til å levere resultater og karriereutvikling.
- En rørlegger med kommersielt instinkt tenner på en rolle der praktisk erfaring kombineres med salg og kundeoppfølging.
- En salgsleder vil ofte være opptatt av tydelige mål, frihet til å bygge et team og muligheten til å utvikle mennesker.
- En toppleder ønsker å se hvordan rollen påvirker selskapets strategi, vekst og retning – og trigges av å få ansvar på et overordnet nivå.
Med utgangspunkt i oppdragsbeskrivelsen snakker vi direkte til kandidatens motivasjon og ambisjon.
Vi gjør søk uten annonsering – men anbefaler likevel annonsering
Mye av rekrutteringsarbeidet vårt handler om aktivt søk i riktige miljøer, uten at vi legger ut annonser. På den måten finner vi kandidater som ikke nødvendigvis er på jakt etter jobb, men som kan være den perfekte matchen.
Likevel anbefaler vi nesten alltid å kombinere søket med annonsering. Hvorfor?
- Fordi vi aldri vet alt. Av og til dukker det opp dyktige folk vi ikke hadde forutsett, som kan løse oppgaven på en ny måte.
- Fordelen med en annonse er at vi også får snakket med dem – og som rekrutteringsbyrå er jobben vår å snakke med mennesker. Det er slik vi finner de uventede kandidatene, de vi kaller «gulklumpene».
Når annonsen treffer, får du det du vil ha
Dette er kjernen i vår metode:
Du får søkere som ikke bare kan gjøre jobben – men som også er motiverte til å gjøre den for deg.
- Vi hjelper deg å finne ut hvem du egentlig trenger.
- Vi vender oss til akkurat de kandidatene i markedet.
- Vi kombinerer aktivt søk med annonsering for å sikre at vi ikke går glipp av de skjulte talentene.
