Når shortlist er klar, inviterer vi til møter mellom kunden og de mest aktuelle kandidatene. Dette er en viktig milepæl i prosessen – men også en fase der det er viktig å holde skuldrene lave.
En presentabel og profesjonell ramme
Vi anbefaler alltid kandidatene å kle seg pent og være presentable. Det handler ikke om formelle krav, men om å vise respekt for kunden og selskapet de møter. Førsteinntrykket betyr mye, og vi hjelper kandidatene å forberede seg slik at de føler seg trygge.
Agenda: Bli kjent
Vi legger vekt på at dette møtet først og fremst er et bli kjent-møte.
- Kunden får mulighet til å presentere seg selv, selskapet og rollen.
- Kandidaten får fortelle om sin bakgrunn, erfaring og motivasjon.
Det handler ikke om å stille de mest kritiske spørsmålene eller utfordre kandidaten i dybden. Det tar vi i finaleintervjuet. Her handler det om å etablere en relasjon, få en følelse av kjemi – og se om det er grunnlag for å gå videre.
Lave skuldre gir bedre samtaler
Vi oppfordrer begge parter til å ha lave skuldre i dette møtet. Når kandidaten føler seg trygg, blir samtalen mer naturlig – og kunden får et bedre bilde av hvem personen faktisk er.
Som rekrutterere er vår rolle å:
- Sørge for en ryddig og profesjonell ramme rundt møtet.
- Hjelpe kandidaten med å få frem sine sterke sider.
- Sikre at begge parter får et realistisk og positivt førsteinntrykk.
Forskjellen til finaleintervjuet
Det er viktig å skille dette møtet fra finaleintervjuet.
- andregangs intervju / kandidatpresentasjon: Fokus på å bli kjent, bygge relasjon, utveksle informasjon.
- Finaleintervju: Dypdykk i erfaring, kompetanse og konkrete caser. Her stilles de kritiske spørsmålene og vurderingen blir mer krevende.
Når vi hjelper kundene å strukturere prosessen slik, blir møtene mer effektive og opplevelsen bedre for begge parter.
