De beste kandidatene søker ikke alltid jobb. Mange er travle i eksisterende roller, men kan være åpne for den rette muligheten hvis den blir presentert på en relevant måte. Hos SalesJobs driver vi aktivt kandidatsøk – og vi vet hvor vi skal lete.
Tretti års erfaring med kandidater
Våre rådgivere har snakket med kandidater i over 30 år. Vi har bygget lange relasjoner og fulgt mennesker gjennom karrieren – fra vekter til CEO, fra selger til salgsdirektør. Når vi starter et nytt oppdrag, snakker vi først med disse menneskene. De kjenner oss, og de vet at når vi tar kontakt, har vi alltid noe relevant å komme med.
Dette nettverket er unikt. Vi har vært med på å bygge organisasjoner over hele Norge, og det gir oss en kunnskap og tilgang som få andre rekrutteringsbyråer har.
Spesialisert på kommersielle roller
Fordi vi kun jobber med salg og salgsledelse, forstår vi dynamikken i en salgsorganisasjon. Vi vet forskjellen på hva som kjennetegner en god selger, en salgsleder og en toppleder. Denne spesialiseringen gjør dialogen vår relevant:
- For kunden: Vi leter i riktige miljøer og presenterer kandidater som faktisk kan levere resultater.
- For kandidaten: De får presentert muligheter som gir mening for deres erfaring, ambisjoner og motivasjon.
Når vi tar kontakt, oppleves det derfor ikke som en tilfeldig forespørsel – men som en profesjonell henvendelse som er verdt å lytte til.
Nettverk og kanaler
Når vi søker etter kandidater, bruker vi mange kilder:
- Egne relasjoner: Folk vi har fulgt over tid, og som stoler på vår vurdering.
- Kunder og kandidater: Tips og anbefalinger fra tidligere samarbeid.
- Digitale kanaler: LinkedIn og moderne søkeverktøy for å identifisere nye profiler.
Ved å kombinere erfaring, nettverk og digitale søk, finner vi både de mest åpenbare kandidatene og de mer skjulte – de som kan være en perfekt match, men som ikke selv hadde tatt initiativ.
Forventningsavklaring – nøkkelen til en vellykket rekruttering
Alt for ofte ser vi at kunden ikke forteller tydelig hva de egentlig forventer – og kandidaten ikke forteller tydelig hva han eller hun vil. Dette skaper misforståelser og kan ende i feilansettelser.
Som rådgivere legger vi derfor stor vekt på forventningsavklaring i starten av prosessen:
- Hva forventer arbeidsgiver at kandidaten skal levere?
- Hva ønsker kandidaten seg av rolle, ansvar og utvikling?
Når dette er på plass, øker sannsynligheten for en vellykket rekruttering dramatisk. Hele grunnlaget ligger i forarbeidet.
Ærlighet om utfordringene
Å rekruttere de beste kandidatene er ikke alltid enkelt – spesielt når det gjelder lederroller. Vi er ærlige med kundene om utfordringene, og vi setter realistiske forventninger. Samtidig vet kandidatene at når vi kontakter dem, er det med en mulighet som faktisk kan være aktuell.
Denne ærlige, realistiske tilnærmingen skaper tillit både hos kunde og kandidat – og øker sjansen for å finne den riktige matchen.
