Å velge riktig kandidat handler om mer enn CV og intervju. For å redusere risikoen for feilansettelser, bruker vi i SalesJobs en kombinasjon av anerkjente testverktøy fra Great People Inside (GPI). Testverktøyet er DNV sertifisert. Dette gir en objektiv vurdering av kandidatens personlighet, evner og motivasjon – og gir et solid grunnlag for beslutningen.
En kombinasjon av tester
Vi setter opp en helhetlig profil ved å kombinere tre ulike tester:
- Personlighetstest – kartlegger hvordan kandidaten typisk oppfører seg i ulike situasjoner.
- Evnetest – måler logisk og analytisk evne, og evnen til å lære og løse problemer.
- Motivasjonsundersøkelse – avdekker hva som driver kandidaten og hvilke rammer som må være på plass for at de skal trives og prestere.
Sammen gir disse testene et mer helhetlig bilde av kandidaten enn det intervju alene kan gi.
Kundeinvolvering i testoppsettet
Som kunde kan du være med å definere hvilke temaer som skal vektlegges i testene. Dette gjør vi gjerne allerede i oppstartsmøtet, slik at testene blir skreddersydd til stillingen og organisasjonen.
Eksempel: Skal kandidaten lede et team? Da kan vi vektlegge samarbeid, kommunikasjon og lederstil. Skal kandidaten jobbe i en ny salgsrolle? Da kan vi legge mer vekt på gjennomføringsevne, initiativ og konkurranseinstinkt.
Verdi for både kunde og kandidat
- For kunden: Du får en objektiv og dokumentert vurdering av kandidaten, i tillegg til intervjuene. Det reduserer risikoen for feilansettelser og gjør det enklere å sammenligne kandidater.
- For kandidaten: De får innsikt i egne styrker og motivasjonsfaktorer. Mange opplever dette som verdifull personlig læring – uavhengig av om de får stillingen eller ikke.
En tryggere beslutning
Når testene kombineres med intervjuer, referansesjekker og vår erfaring, gir det en trygg og helhetlig prosess. Du tar beslutningen – men vi gir deg verktøyene og innsikten som gjør den enklere.
