Når screening og evaluering er gjennomført, sitter vi igjen med de kandidatene som virkelig kan være aktuelle. For å gjøre det enkelt for kunden å ta neste steg, setter vi sammen en shortlist – et smalt, kvalitetssikret utvalg av de beste kandidatene.
Evaluering mot kravspesifikasjonen
Vår viktigste jobb i denne fasen er å evaluere kandidatene opp mot den kravspesifikasjonen vi har fått fra kunden. Vi vurderer faglig kompetanse, personlige egenskaper og motivasjon – alltid med utgangspunkt i det vi har blitt enige om i starten av prosessen.
Dette gir kunden trygghet i at kandidatene som presenteres, er nøye vurdert og relevante for stillingen.
Wild cards som gir nye perspektiver
Samtidig vet vi at mennesker ikke alltid passer i en boks. Derfor tar vi av og til med wild cards – kandidater som kanskje ikke matcher kravspesifikasjonen på alle punkter, men som vi ser har potensial, motivasjon eller erfaring som kan være verdifull for organisasjonen.
Dette kan gi kunden nye perspektiver, og flere ganger har wild cards vist seg å bli de beste ansettelsene.
Kunden definerer kriteriene
Kunden har alltid mulighet til å definere hvilke kriterier som skal ligge til grunn for shortlisten. Det kan være erfaring fra spesifikke bransjer, ledererfaring, eller visse personlige egenskaper.
Vi kommuniserer tydelig gjennom hele prosessen hvilke kriterier som gjelder, slik at det aldri er tvil om hvorfor akkurat disse kandidatene er valgt ut.
En shortlist er mer enn en liste
Shortlisten er ikke bare en oversikt – den er et resultat av grundig arbeid, markedskunnskap og tett dialog med kunden.
- For kunden: Du får et kvalitetssikret utvalg som sparer tid og gir et godt beslutningsgrunnlag.
For kandidaten: De opplever at de blir tatt på alvor og vurdert seriøst i forhold til kravene som er satt.
