Rekrutterings-prosessen

Å rekruttere til en salgsorganisasjon er ikke som å rekruttere til andre roller. Salg handler om resultater, kultur og driv – og det krever en rekrutteringspartner som forstår akkurat dette. Hos SalesJobs er vi spesialister på rekruttering til salgsorganisasjoner. Vi analyserer både organisasjonen og markedet, og hjelper deg å definere en realistisk kandidatprofil som faktisk finnes der ute.

God annonsering handler ikke om å nå flest mulig, men om å nå de riktige. I et stadig mer konkurransepreget arbeidsmarked er det avgjørende å treffe kandidatene der de faktisk er – og med et budskap som engasjerer.

De beste kandidatene søker ikke alltid jobb. Mange er travle i eksisterende roller, men kan være åpne for den rette muligheten hvis den blir presentert på en relevant måte. Hos SalesJobs driver vi aktivt kandidatsøk – og vi vet hvor vi skal lete.

Når de første søknadene er behandlet og de aktuelle kandidatene identifisert, starter en av de viktigste delene av prosessen: screening og evaluering. Dette er fasen der vi går i dybden, stiller de riktige spørsmålene og vurderer hvem som virkelig kan levere i rollen.

Et godt intervju kan gi mye innsikt – men referansesjekken er ofte det som bekrefter eller nyanserer bildet av kandidaten. Hos SalesJobs tar vi denne delen av prosessen på største alvor, fordi den er avgjørende for å kvalitetssikre en ansettelse.

En vellykket rekruttering starter alltid med et solid fundament. Hos SalesJobs er jobbanalyse og oppdragsbeskrivelse første steg i rekrutteringsprosessen. Dette er avgjørende for å kunne identifisere de riktige kandidatene – spesielt når vi rekrutterer til salgsorganisasjoner, hvor kravene til både kompetanse og motivasjon er høye.

Når shortlist er klar, inviterer vi til møter mellom kunden og de mest aktuelle kandidatene. Dette er en viktig milepæl i prosessen – men også en fase der det er viktig å holde skuldrene lave.

En rekrutteringsprosess handler ikke bare om å finne rett kandidat – det handler også om å skape en god opplevelse for alle som er med på reisen. Hos SalesJobs har vi strukturerte rutiner for søknadsbehandling som sikrer både effektivitet, trygghet og respekt for kandidatene.

Når prosessen nærmer seg slutten, er det tid for finaleintervjuer. Dette er møtene hvor alle kortene skal på bordet – både fra kandidat og fra kunde. Målet er å sikre at begge parter har et realistisk og tydelig bilde av hva samarbeidet innebærer.

Når screening og evaluering er gjennomført, sitter vi igjen med de kandidatene som virkelig kan være aktuelle. For å gjøre det enkelt for kunden å ta neste steg, setter vi sammen en shortlist – et smalt, kvalitetssikret utvalg av de beste kandidatene.

Å velge riktig kandidat handler om mer enn CV og intervju. For å redusere risikoen for feilansettelser, bruker vi i SalesJobs en kombinasjon av anerkjente testverktøy fra Great People Inside (GPI). Testverktøyet er DNV sertifisert. Dette gir en objektiv vurdering av kandidatens personlighet, evner og motivasjon – og gir et solid grunnlag for beslutningen.