En passiv jobbsøker er i jobb, uten å aktivt søke på andre stillinger. Likevel kan det være aktuelt for disse personene å skifte jobb dersom stillingen er attraktiv nok, og tilbudet godt nok.
Ofte er det her vi finner den best egnede kandidaten til å ta din bedrift et steg videre. Vi bruker mye tid på nettverksbygging for å få en komplett oversikt over kandidatmarkedet, og benytter våre egne forbindelser aktivt i søket. Metoden er vanligst innen lederrekruttering, derfor kalles den executive search. Vi bruker den også på salgsrekruttering.
Å finne de passive kandidatene er en tidkrevende prosess som krever et grundig søk. Det holder ikke kun å identifisere de kandidatene som sitter på gjerdet, og som kan være interessert – man må også kunne vurdere kandidatens indre motivasjon, og bedømme hvorvidt denne stillingen er aktuell og attraktiv for ham eller henne.
Executive search representerer en mer oppsøkende form for rekruttering enn den tradisjonelle stillingsannonsen. En slik rekrutteringsprosess består av aktiv nettverksjobbing, ofte i kombinasjon med tradisjonell annonsering, der vi benytter vår egne interne CV-database – samtidig som vi leter i tradisjonelle kanaler og i sosiale medier.
Vi bruker vår bransjeforståelse, vårt nettverk og våre kontakter for å sondere markedet, holde oss oppdatert på relevante kandidater og kontakte personer som er aktuelle for stillingen.
Du må være tilstede på alle arenaer hvor aktuelle kandidater møtes, og ikke være redd for å fortelle dem hva ditt selskap er særskilt gode på. Vis kandidatene hvorfor de bør jobbe for nettopp deg, og vis frem mulighetene som venter i din bedrift.
SalesJobs har utført executive search over hele Norge og spesielt i Oslo, Bergen, Stavanger, Kristiansand, Trondheim og Tromsø. Det innebærer at vi har en solid oversikt over kandidater i området som både kan være aktuelle kandidater og som kilder for oss i vårt søk.
Eivind Brænden
HMF Norge
André Bråthen
Glava
