Det tar tid å komme i gang i en ny jobb. Det tar tid før man virkelig får vist hva man er god for. Prøvetiden er ofte på seks måneder, men vi sier gjerne at det ofte tar et år før man får full oversikt og opptil tre år før man for alvor ser resultatene.
Derfor investerer vi tid for at dette skal gå fortere, og ikke minst enklere. Vi kjenner godt til de feilene man må unngå, og sørger for at disse ikke skjer. Vi presiserer også viktigheten av god kommunikasjon, slik at den ansatte blir sett.
Det viktigste er et godt forarbeid. Det skaper trygghet i arbeidssituasjonen hvis den nyansatte vet hvilke mål som skal nåes og hva han skal gjøre for å nå dem.
SalesJobs kommer inn som en rådgivende part, hvor vi har et tett samarbeid og flere oppfølgingsmøter med oppdragsgiver. Samtlige møter har et faglig innhold hvor vi går aktivt inn i de ulike implementeringsfasene.
Hensikten med onboarding er å sikre en god start. Det gjelder opplæring i alle systemer og produkter, introduksjon av kollegaer og nøkkelpersonell i bedriften. Forventningene ble allerede definert i jobbanalysen, og i denne fasen har vi oppfølgingssamtaler med rekrutterende leder.
Eivind Brænden
HMF Norge
André Bråthen
Glava
