Våre rådgivere har stor forståelse for hvordan hverdagen til en selger eller salgsleder ser ut.
Vi har vært med på å bygge mange salgsorganisasjoner og vært en strategisk del av større bedrifters snuoperasjoner.
Vi kjenner til utfordringene, og vi kjenner til suksessfaktorene. Vi har sett (og gjort) alle de vanlige feilene, og vi har gjort grepene som skaper endring og gir resultater.
Gjennom grundige og objektive jobb- og jobbanalyser, finner vi de beste selgerne for nettopp dine behov, uten at synsing og magefølelse blir en faktor. Vi identifiserer nøyaktig hva som forventes og kreves i stillingen, og hvilke egenskaper, ferdigheter og kompetanse din ideelle kandidat må ha.
De beste selgerne har et naturlig indre driv, og en sterk motivasjon for å lykkes. Dette er personlige egenskaper vi kan identifisere gjennom vår rekrutteringsprosess, og som vi følger opp også etter ansettelsen.
For å finne de beste kandidatene benytter vi tradisjonell annonsering, kombinert med en grundig gjennomgang av våre interne databaser, samt aktiv bruk av vårt enorme forretningsnettverk. Selgeren har en av de viktigste rollene i enhver organisasjon. Det hjelper ikke om produktet er bra hvis ingen får høre om det. Derfor jobber vi alltid med executive search når vi skal rekruttere selgere for deg.
Etter jobbanalysen gjennomfører vi telefonintervjuer med alle aktuelle kandidater, før et mindre utvalg blir kalt inn til personlige møter. I denne fasen involverer vi oppdragsgiveren i langt større grad enn tidligere, og inviterer dem til å delta i møter med aktuelle kandidater.
Avslutningsvis kommer vi, i tett dialog med oppdragsgiver, med en anbefaling eller innstilling til ansettelse.
Vi fungerer som rådgivere hele veien fra start til slutt, og følger opp den nyansatte også etter at kontrakten er signert. Vi hjelper mange av våre kunder med onboarding av ansatte.
På denne måten kan vi bidra til at den nyansatte får en best mulig overgang til ny arbeidsplass, og dermed kan begynne å levere resultater raskere.
En ny medarbeider er ikke automatisk en vellykket rekruttering, og vårt mål er derfor alltid å finne den kandidaten med størst potensiale for å bidra til vekst og utvikling for sin nye arbeidsgiver.
Hvorvidt vi har lykkes får vi først et endelig svar på et stykke etter selve ansettelsen, og vi bruker derfor ressurser på å kvalitetssikre kandidaten også i denne perioden.
Eivind Brænden
HMF Norge
André Bråthen
Glava
