Et godt intervju kan gi mye innsikt – men referansesjekken er ofte det som bekrefter eller nyanserer bildet av kandidaten. Hos SalesJobs tar vi denne delen av prosessen på største alvor, fordi den er avgjørende for å kvalitetssikre en ansettelse.
Strukturerte referanseintervjuer
Vi gjennomfører alltid strukturerte referanseintervjuer, der vi stiller de samme spørsmålene til alle referanser. Dette gir et sammenlignbart og konsistent bilde av kandidatens tidligere prestasjoner, styrker og eventuelle utviklingsområder.
Vi velger hvem vi snakker med
I stedet for å kun basere oss på kandidatens egne forslag, velger vi selv hvem vi vil snakke med – basert på vår vurdering av hvor vi kan få mest relevant informasjon. Det kan være tidligere ledere, kolleger eller samarbeidspartnere. På den måten får vi en mer balansert og helhetlig vurdering.
Bekrefter identiteten til referansene
For å sikre at referansene er reelle, sender vi alltid en e-post til referansens profesjonelle e-postadresse (for eksempel jobb-e-post). Dette gjør det mulig å bekrefte identiteten, og vi har tidligere avdekket falske referanser ved hjelp av denne metoden.
Dette gir en ekstra trygghet – både for oss og for kunden.
Mer enn en formalitet
Referansesjekk er ikke bare et punkt på sjekklisten. Det er en viktig kvalitetssikring som kan avdekke:
- Hvordan kandidaten fungerer i team.
- Hvilke resultater de har levert tidligere.
- Hvordan de håndterer press, ansvar og relasjoner.
