Når de første søknadene er behandlet og de aktuelle kandidatene identifisert, starter en av de viktigste delene av prosessen: screening og evaluering. Dette er fasen der vi går i dybden, stiller de riktige spørsmålene og vurderer hvem som virkelig kan levere i rollen.
Oppdragsbeskrivelsen som rød tråd
Vi tar alltid med oss oppdragsbeskrivelsen inn i screeningsamtalene. Det sikrer at vi ikke bare vurderer kandidatene ut fra en generell profil, men måler dem opp mot de konkrete kravene og forventningene som ble satt i starten av prosessen.
Dette gjør samtalene både relevante for kandidaten og nyttige for kunden.
Mange samtaler gir merverdi
Vi gjennomfører mange screeningsamtaler – langt flere enn de kandidatene som til slutt blir presentert for kunden.
- For kunden: Flere samtaler gir et bredere bilde av markedet. Vi kan gi en realistisk vurdering av hva slags kompetanse som faktisk finnes, og hvor enkelt eller vanskelig det er å finne den ønskede profilen.
- For kandidaten: Selv om de ikke passer til akkurat denne rollen, kan de passe perfekt til en annen senere. På den måten bygger vi langsiktige relasjoner – og alle blir møtt med respekt.
Det å snakke med mange gir derfor merverdi til begge parter. Kunden får et solid beslutningsgrunnlag, og kandidaten får en profesjonell sparringspartner som kan åpne nye dører.
Vi kjenner markedet og konkurrentene
Når vi evaluerer kandidater, vurderer vi dem ikke i et vakuum. Vi vet hva som finnes hos konkurrentene, og vi kjenner lønnsnivået i markedet.
Hvis du ønsker å hente en kandidat fra en konkurrent, må du være forberedt på å konkurrere på lønn og vilkår. Dette er vi tydelige på tidlig i prosessen – slik at kunden får realistiske forventninger og større sjanse for å lykkes med å lande drømmekandidaten.
Vurdering av både kompetanse og motivasjon
I screening- og evalueringsfasen ser vi derfor på tre viktige dimensjoner:
- Faglig kompetanse og erfaring.
- Personlige egenskaper og kulturmatch.
- Kandidatens motivasjon for rollen.
For oss handler rekruttering alltid om å finne kandidater som både kan gjøre jobben og vil gjøre jobben – og som matcher virkeligheten i markedet.
Gull i nettverket
Gjennom disse samtalene bygger vi kontinuerlig videre på nettverket vårt. Vi har snakket med tusenvis av selgere, salgsledere og toppledere over hele Norge. Det er dette nettverket – kombinert med markedskunnskap – som gjør SalesJobs til en unik rekrutteringspartner.
