Vi kan salgsorganisasjoner og har vært med på å bygge mange, både egne og for andre. Vi kjenner hva som skal til for å lykkes med salg, men ser at det er forskjellige kvaliteter som skal til for å lykkes i forskjellige bransjer.

Gode tekniske selgere blir ofte kontaktet av rekrutterere. Derfor har vi stort fokus på domenekunnskap. Vi deltar ofte på messer med kundene våre for å se på, ta på, og forstå løsningene og produktene kundene våre selger. Ikke minst er det store forskjeller i hvem man selger til i de ulike bransjene. Vi gjør vårt beste for å sette oss inn i hvilke kunder og hvilket kundesegment selgerne dine skal selge til. Det er stor forskjell på å selge til beskrivende ledd, utøvende ledd eller en forhandler, noen svarer på anbud andre jobber mot offentlige innkjøp. Salgssyklusen kan variere fra dager til år. Det krever forskjellige egenskaper og kompetanser hos selgeren. Det er derfor SalesJobs har spesialisert seg på salgsorganisasjoner og kommersielle roller.

Vi liker å sette oss inn i nye bransjer. Dette er er de bransjene vi rekrutterer mest til:

• Rekruttering til Bygg- og anlegg: – Finn de rette spesialistene som forstår verdikjeden og de ulike salgsleddene i bygg- og anleggssektoren. 

• Rekruttering til Industri: – Finn de teknisk kompetente salgs- og lederprofilene som forstår dynamikken og kravene i industrien. 

• Rekruttering til Maritimt:  Finn de rette navigatørene som forstår kompleksiteten i å jobbe med verft, designere og rederier i den maritime sektoren. 

• Rekruttering til IT: – Finn de rette teknologidriverne med den kommersielle teften som kreves i den raskt utviklende IT-bransjen. 

• Rekruttering til Transportindustrien: – Finn de logistikkorienterte salgs- og lederprofilene som forstår flyten og utfordringene i transportsektoren. 

• Rekruttering til Retail: – Finn de butikk- og salgslederne som forstår kundereisen og dynamikken i detaljhandelen. 

Vi tror at vår forståelse for disse bransjene gjør at de attraktive kandidatene lytter til oss. De skjønner at vi forstår hva vi snakker om og at vi har kontaktet dem fordi den rollen vi snakker om er interessant for dem. Fordi vi forstår hva de jobber med og hvor attraktiv kompetansen deres er.  

Våre kjerneverdier – Nysgjerrighet, Engasjement, Samspill og Kvalitet – sikrer en effektiv og målrettet rekrutteringsprosess. Vi investerer tid i å forstå de unike dynamikkene og kompetansebehovene i hver enkelt bransje, slik at vi kan presentere deg for kandidater som ikke bare har de rette kvalifikasjonene, men også relevant bransjeerfaring og forståelse for markedet ditt.