Jeg har bestemt meg for å gå ned 10 kilo før jul. Da må jeg passe meg for kaloriene, sier Jan Inge Andreassen og skjenker seg et glass Coca Cola light.
Det må nok en del grønnsaker og helsekost til også, i tillegg til jogging. Jeg elsker god mat og drikke. Da er det viktig å få kaloriene bort etter hvert, smiler han.
56-åringen er eier og daglig leder av bemanningsselskapet Sales Jobs som kun rekrutterer medarbeidere til stillinger innen salg, markedsføring og kundebehandling. Med seks ansatte i Stavanger, Oslo og Sandefjord er målsettingen klar: I løpet av en femårsperiode skal selskapet bli det ledende i Norge innen sitt felt.
Stor database
Hvordan rekrutteres aktuelle salgskandidater for bedriftene?
Vi har en stor database med aktuelle kandidater, et solid nettverk og kontakt med mange søkere via sosiale medier. Vi gjør en grundig jobbanalyse der vi avstemmer faglige og personlige egenskaper, samt visjoner og verdier for selskapet, forteller han.
Deretter begynner jobben. Ikke sjelden må Andreassen og medarbeiderne avholde 1. gangs intervju med omlag ti kandidater
Vi ender som regel opp med tre til fem kandidater til andre gangs intervju som vi presenterer for oppdragsgiveren. Vi har en tett dialog med oppdragsgiver og kandidat i hele prosessen. Ærlighet er en forutsetning i denne bransjen, sier han.
Rekrutteringsveteran
Andreassen som er utdannet innen personaladministrasjon, ble ansatt i rekrutteringsbransjen for 30 år siden, som den første i Stavanger. Tre år senere startet han Personal- Byrået, som etter hvert ble Norges tredje største med 200 årsverk. I 1993 solgte han selskapet til Kelly Services, men fortsatte som Operation Director. Fra 1998 til 2012 var han direktør for storkunder for Proffice, før han i fjor høst startet SalesJobs.
Andreassen har alltid jobbet mye, 50 timers arbeidsuke og 120 reisedøgn i året var ikke uvanlig.
Da jeg solgte PersonalByrået i 1993, var det for å frigjøre mer tid til familien og det klarte jeg. Men jeg legger ikke skjul på at tilbudet fra Kelly og timingen var bra, sier han.
Andreassen har vært leder/nestleder i bransjeforeningen i 17 år, og han er stolt over å ha vært med på lovendringen som gjorde at det i 2000 ble lovlig å leie ut alle typer arbeidskraft. Før den tid var det bare kontoransatte som som fikk lov å bli utleid via et bemanningsselskap.
Etter en stor hjerteoperasjon for en tid tilbake er 56-åringen tilbake i gammelt slag. Det vil si 10 mil med løpeturer i løpet av en måned, som regel rundt Stokkavatnet. Han liker å holde seg i form, tidligere var han juniorlandslagsroer og aktiv i både fotball og håndball.
Andreassen trives også med et tradisjonelt kjønnsrollemønster, der han slår plenen og skifter dekk mens kona ordner resten.
Kjellerstuen er min arena, her har jeg alle tv-kanalene og får med meg mange fotballkamper. Hvert år drar vi på guttetur til England sammen med foreldre til Vidars gutter 90-lag.
Jan Inges far, Inge, var skredderutdannet og jobbet i klesbransjen i Stavanger i en mannsalder. En del av hans filosofi som handelsmann har sønnen tatt med seg som grunnholdninger.
Han hadde blant annet fem egenskapene som jeg også setter høyt og er viktig for vår bransje; Ærlighet, nettverksbygger, beslutningsdyktighet, fagkunnskap og det lille ekstra.
Konkurransemann
Familien Andreassen har hytte i Sirdal og på Sørlandet. Hvert år inviterer konkurransemannen Andreassen familien til hytta på Sørlandet for tevlinger og sosialt samvær.
Ingen av oss liker å tape, verken i kinasjakk, boccia, sjakk eller quiz. Derfor kan det blir tøffe tak. Oppmøte er obligatorisk. Den som ikke stiller, risikerer å bli trukket 1 prosent av arven, ler han.
Anders Leon Andersen
anders.andersen@aftenbladet.no